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Coren-CE solicita readequação salarial em
concurso da Prefeitura de Massapê

A medida toma como base o piso ético defendido pelo Coren-CE

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21.02.2019

Os baixos salários oferecidos nos concursos públicos de diversos municípios cearenses seguem desrespeitando a grandiosidade do trabalho desenvolvido pela enfermagem. Embora não seja sua atribuição finalística, o Conselho Regional de Enfermagem do Ceará (Coren-CE) vem adotando medidas para combater os vencimentos com valores abusivos, como ocorreu no município de Massapê, que lançou edital para contratação de profissionais da enfermagem com salários inaceitáveis.

 

A presidente do Coren-CE, Ana Paula Brandão, lamentou o fato e determinou o envio de ofício solicitando a readequação salarial. “A situação se repete em várias cidades. Desde que assumimos a gestão do Conselho já adotamos a medida em muitos municípios. Em algumas conseguimos reverter a oferta e esperamos que o mesmo ocorra em Massapê. Porém, esse problema só será solucionado quando os nossos políticos aprovarem, em Brasília, o piso salarial da enfermagem”, esclareceu a presidente.

 

O documento protocolado ontem (20/02) pelo conselheiro Jeová Mourão solicita aos gestores a readequação dos salários dos cargos da enfermagem com base na Decisão Coren-CE 041/ 2018, que fixou o Piso Salarial Regional Ético. Segundo o documento aprovado pelo plenário do Coren cearense o salário base de enfermeiros deve ser de R$: 3.816,00. Cinquenta por cento desse valor deve ser o vencimento de técnicos em Enfermagem (R$ 1.908,00). Já os profissionais auxiliares de enfermagem deverão receber salários fixados em 40% ao piso do profissional de nível superior (1.526,40).

 

 Os valores são referentes a uma jornada de 30h semanais. Deverá haver proporcionalidade do pagamento nos casos de majoração ou redução das horas efetivamente trabalhadas.